2021年河南省省直事业单位公开招聘工作人员工作现已开展，请拟报考人员登录河南省人力资源和社会保障厅网站（http://ywzl.hrss.henan.gov.cn/）查阅相关信息，并按文件要求进行报名。此次招聘工作，报考我校人员在应聘资格审查结束后，笔试免试，直接进入面试环节。
博士应聘人员待遇：
一、工资、福利、院内津贴按学院和国家相关规定执行。（如下表）
序号 |
人员层次 |
工资 |
科研启动费 |
安家补助费 |
其他待遇 |
1 |
具有博士学位的正高职称 |
校内享受不低于三级教授待遇 （不超过5年） |
工科40万元 非工科20万元 |
60万元 |
给予具有全日制本科、研究生学历的配偶安排工作（人事代理）。 |
2 |
具有博士学位的副高职称 |
校内享受四级教授待遇 （不超过5年） |
工科30万元 非工科15万元 |
50万元 |
3 |
博士研究生 |
校内享受七级副教授待遇 （不超过5年） |
工科20万元 非工科10万元 |
40万元 |
1.受聘5年后，工资按实际聘用的专业技术职务、岗级执行。
2.博士津贴
（1）具有博士学位者
按照学校相关文件规定，其津贴标准为每人每月 1000 元。
（2）省级高层次人才
凡被认定的河南省高层次人才，其奖励补贴和薪酬待遇按如
下标准：顶尖人才(A 类人才)和领军人才(B 类人才)按省相关文
件执行；C 类人才根据省级相关文件规定，按特别奖励予以激励，
特别奖励标准为每人每月 1000 元。
（3）具有博士学位的省级高层次人才，发放标准提高 30%，按
每人每月 1300 元计发。
博士津贴发放与考核办法见《河南水利与环境职业学院博士和高层次人才奖励与考核办法》。
3.科研启动费按学院科研管理项目有关规定执行。若自带省（部）级以上科研项目（主持人），学院除给予上述科研启动经费外，另根据科研项目的级别分别予以资助。服务期未满离校，则应全额退回科研启动费。
4.安家费一次性发放，服务期（8年）未满离开学校，则全额退回学校。
5.配偶具有全日制本科学历，协商在院内解决工作。
二、优先安排高层次人才到国内外进修、合作研究和参加国内外重大学术会议。
三、在职称、职务晋升、评聘方面优先考虑。
咨询电话：0371－65821021 （工作日8：00-12:00；15:00-18:00）
监督电话：0371－65821086（工作日8：00-12:00；15:00-18:00）
河南水利与环境职业学院
人事处
2021.05.31
