河南水利与环境职业学院
关于印发《人事代理人员工资福利待遇
管理规定（暂行）》的通知
各部门：
为调动编制外人员干事创业的积极性，进一步深化学院用人机制改革，根据上级有关事业单位工资管理及聘用人事代理人员的文件精神，结合我院实际，现制定《河南水利与环境职业学院人事代理人员工资待遇管理规定》，经学院党委研究同意，现予以印发，请遵照执行。
附件：河南水利与环境职业学院人事代理人员工资福利待遇管理规定（暂行）
2018年4月23日
附 件
河南水利与环境职业学院
人事代理人员工资福利待遇管理规定（暂行）
为落实《河南水利与环境职业学院事业编制外用工管理规定》（豫水职院〔2017〕155号），调动编制外人员干事创业的积极性，进一步深化学院用人机制改革，规范工资管理，根据上级有关事业单位工资管理及聘用人事代理人员的文件精神，结合我院实际，制定如下人事代理人员工资待遇管理规定。
一、见习期（试用期）工资、岗位聘用工资
1、见习期（试用期）工资
（1）新参加工作的各类毕业生，参照事业单位同类人员见习期工资标准执行。
（2）有工作经历的各类人员，根据人事档案所记载的材料和任职（职业）资格，当聘用岗位与我院从事的工作岗位相关时，执行事业单位同类人员同岗位相应的岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资和津贴补贴。执行期为试用期。
2、岗位聘用工资
（1）新参加工作的各类毕业生，见习期满，经考核合格，执行事业单位同类人员转正定级工资标准。
（2）有工作经历的各类人员，试用期满，经考核合格，据人事档案所记载的材料和任职（职业）资格，执行相应岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴标准；否则，应据从事的工作岗位等实际情况，重新聘用岗位并确定相应工资标准。
（3）奖励性绩效工资
专任教师：同编制内专任教师。
辅导员：执行学院绩效工资总量控制水平，按同类人员绩效工资水平切块，由学生处制定分配方案并进行分配。
其他人员：同编制内其他人员。
二、其他
1. 住房公积金、社保。缴纳基数计算口径、缴纳比例参照学院编制内人员执行。
2. 工会福利。已入工会会员者，参照学院编制内同类人员标准执行。
3. 其他工资待遇。因工资政策调整等原因，需增发或调减工资时，参照学院编制内同类人员标准执行。
三、说明
1. 本规定中见习期、试用期的时间界定：自到我院入职起，见习期为1年，试用期为3个月。
2. 本规定仅限于院内人事代理人员。
3. 本规定自下发之日起执行。本规定与原相关制度不一致时，执行本规定。
4、本规定由人事处负责解释。
