河南水利与环境职业学院关于

印发《博士和高层次人才奖励发放与

考核办法》的通知

校属各单位：

现将《博士和高层次人才奖励发放与考核办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：河南水利与环境职业学院博士和高层次人才奖励发放

与考核办法

2021年3月30日

附 件

河南水利与环境职业学院

博士和高层次人才奖励发放与考核办法

为大力提升我校“双高”建设水平，建立有效奖励激励机制，吸引和建设博士和高层次人才队伍，充分发挥他们在人才培养、科学研究、社会服务等方面的示范引领作用，为学校发展做出更多更大贡献，根据《关于加强河南省高层次专业技术人才队伍建设的实施方案》（豫人社〔2017〕85号）、《河南省高层次人才认定和支持办法》（豫人才〔2017〕5号），结合河南水利与环境职业学院《高层次人才引进管理办法（试行）》(豫水职院[2017]156号)、《教师在职攻读博士研究生管理办法（试行）》(豫水职院[2018]142号)文件规定，制定本办法。

一、发放范围

博士（具有学位认定证书）或被河南省认定为高层次人才（具有认定文件或证书）的学校在职在岗人员。

二、发放原则、标准与办法

（一）发放原则

根据《河南省高层次人才认定和支持办法》精神，经认定的高层次人才“就高从优不重复”、“同层次人才同等待遇”原则，给予相应支持政策和待遇。

（二）发放标准

1.具有博士学位者

按照学校相关文件规定，其津贴标准为每人每月1000元。

2.省级高层次人才

凡被认定的河南省高层次人才，其奖励补贴和薪酬待遇按如下标准：顶尖人才(A类人才)和领军人才(B类人才)按省相关文件执行；C类人才根据省级相关文件规定，按特别奖励予以激励，特别奖励标准为每人每月1000元。

3.具有博士学位的省级高层次人才，发放标准提高30%，按每人每月1300元计发。

（三）发放办法

博士和高层次人才奖励实行个人申报，学校资格审核且考核合格后发放。省级高层次A类和B类人才，经学校确认资格后，按省级相关文件规定，以奖励补贴的形式发放。具有博士学位和省级高层次C类人才者，其薪酬待遇按奖励形式经考核合格后发放。

三、考核周期

考核以5个自然年为一个考核周期，考核分中期考核和期满考核，中期考核在期满两年半后进行，期满考核在期满五年后进行,期满考核合格继续在校工作的可自动延期。

四、考核办法与考核程序

（一）考核办法

考核坚持绩效优先。对享受津贴和特别奖励人员必须遵守国家法律法规，全面贯彻党的教育方针，忠诚人民的教育事业，热爱职业教育工作，勇于改革创新，出色履行岗位职责，乐于奉献，师德高尚。在考核期内，除按照岗位职责要求完成学校安排的教学、科研等工作外，需履行以下职责：

1.完成以下任务中的3项（以下成果以相关部门认定为准）

⑴在中文核心期刊上或省级期刊上发表论文（均为独著或第一作者）；

⑵主参编省级以上规划教材（副主编以上）；

⑶主持或主持完成省（部）级教科研项目；

⑷参与或参与完成省（部）级教改或科研项目（前三名）；

⑸在教学改革中做出显著成绩，获省（部）级优秀教学成果一等奖（前五名），或省（部）级优秀教学成果二等奖（前三名），或厅（局）级一等奖（前三名）；

⑹获省（部）级发明奖、自然科学奖、科技进步奖或社会科学奖或厅（局）级一等奖（前三名）；

⑺主持或参与省级教学质量工程项目（前三名）；

⑻本人获教学能力大赛或指导学生获技能大赛省级二等奖以上；

⑼获得国家专利管理部门授权的发明专利，要求为第一发明人，且专利内容与所从事专业相符。

2.专任教师岗要具有先进的职业教育思想和鲜明的教学风格，熟悉职业教育领域国内外发展动态与趋势，对本领域的发展趋势具有前瞻性，为引领本地的职业教育发展起到积极的推动作用；完成学校规定的基本教学工作量，且教学质量测评良好以上。

3.教育教学管理岗具有先进的职业教育思想和办学理念，具备职业教育综合管理经验与复合管理才能，勇于改革创新，成效突出起到引领、示范作用，带动地方、行业的职业教育发展，并产生较好的经济、社会效益，在全省职业教育界有一定影响。完成学校规定的岗位职责，且年度考核合格等次以上。

（二）考核程序

1.个人申请。申请人撰写年度工作总结，填写《河南水利与环境职业学院博士和高层次人才奖励申请表》（见附表），并提供相应的支撑材料，交所在部门。

2.部门考核。申请人所在部门根据申请人的考核资料，结合个人表现、贡献大小及日常管理情况等，给出考核等次（合格或不合格）后，交教务处、科研处审核。

3.学校审核。教务处、科研处对被考核人员材料进行评审，提出考核建议，送人事处汇总，人事处报主管领导审批。

4.学校每年9月份集中进行奖励申报与考核等相关工作。

五、考核结果与特别奖励发放

1.中期考核完成考核办法要求的全部任务的50%视为合格，期满考核完成考核办法要求的全部任务视为合格；

2.考核合格人员，按学校规定发放相应考核期的奖励；考核不合格人员，不享受奖励待遇；

3.如发现被考核人员违反学术道德，存在弄虚作假等违反师德师风的行为，其考核结果直接视为不合格，停发奖励；奖励发放后发现上述行为者，追回整个考核周期所发的全部奖励。

六、附则

本办法自发布之日起试行，由人事处负责解释。

附表

 河南水利与环境职业学院博士和高层次人才奖励申请表